Fair & Zukunftsorientiert

Attraktiver Arbeitgeber

Krisensichere Jobs, Förderungen und ein attraktives Arbeitsumfeld 

Vertrauensvoll

Aufgeschlossene Unternehmenskultur

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen jeden Tag Spitzenleistungen, auf die sie stolz sein können. Sie machen uns zum europäischen Marktführer für Europaletten und zu einem der Top-Hersteller für Bio-Brennstoffe. Möglich wird diese Leistung in einem Umfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Kurze Entscheidungswege, der persönliche Kontakt zu Vorgesetzten bis hin zum Management und die Bereitschaft zu Investitionen in das Werk, die Arbeitssicherheit und die Qualifizierung unserer Mitarbeiter bestimmen die Unternehmenskultur.
Transparenz ist der Geschäftsführung wichtig. So teilt sie jeden Monat Informationen und Neuigkeiten mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine werkseigene Mitarbeiterzeitung. Und auch über Social Media wird regelmäßig über Neuigkeiten bei HIT Holz informiert.
Klare Regeln, die in unserer Verhaltensrichtlinie festgehalten sind, geben allen Beschäftigten Orientierung für ein faires und verantwortungsvolles Miteinander.

Krisensichere Arbeitsplätze

Keine Kurzarbeit während der gesamte Corona-Krise, sondern kontinuierliche Personalsuche​

Pünktliche Auszahlung

Wir garantieren regelmäßige & pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen.​

Nacht-/Sonn- und Feiertagszuschläge bei Schichtarbeit​

Monatliche Sonderzahlung

Wir zahlen eine „HIT Prämie“ als variable Leistungsbeteiligung am Unternehmenserfolg.​

Schulungen und Weiterbildungsangebote

Wir bieten Ihnen interne Schulungen und individuelle Weiterbildungen – intern und extern.​

Mitarbeiterparkplätze / Busanbindung

Es stehen ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Eine Busanbindung mit Bushaltestelle auf dem Gelände existiert und ist im Ausbau.​

Mitarbeiterrabatte

Wir gewähren 20% Mitarbeiterrabatt auf ausgewählte Sortimente im Rahmen der gesetzlichen Freigrenzen.​

Divers

Vielfalt und Inklusion

Als Unternehmen entwickeln wir uns stetig weiter. Dabei profitieren wir von den unterschiedlichen Erfahrungen, Lebensweisen und Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie bringen neue Ideen und neuen Schwung in den Arbeitsalltag, den wir gemeinsam kontinuierlich verbessern.
Bereits heute arbeiten bei HIT Holz Menschen unterschiedlichen Alters, mit Schwerbehinderung oder ohne, mit verschiedenen Lebensentwürfen und aus verschiedenen Nationen, mit unterschiedlichen Religionen und kulturellen Erfahrungen. Sie alle prägen das offene und faire Miteinander bei HIT Holz und tragen so zu unserem Erfolg bei.
Bei uns ist jeder willkommen und wir geben jedem engagierten Quereinsteiger eine Chance.

Sicher

Für die Gesundheit

Arbeitssicherheit hat bei HIT Holz oberste Priorität. Denn nichts ist uns wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um unser Ziel 0 Arbeitsunfälle zu erreichen, binden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in alle Maßnahmen mit ein. Die Arbeitskleidung und Persönliche Schutzausrüstung (PSA) für unsere bereichsspezifischen Aufgabenfelder haben wir vor der Einführung von unseren Teams testen lassen. Bei der Beschaffung von individuell notwendiger Schutzausrüstung unterstützen wir ebenso gerne.
Wir investieren in Lichtkonzepte und die Kennzeichnung von Gehwegen auf dem Werksgelände und optimieren Prozesse nach Aspekten der Arbeitssicherheit. Dabei greifen wir Hinweise und Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne auf. Denn sie wissen am besten, wo Arbeitssituationen zu Risiken werden können. Regelmäßige Schulungen und Unterweisungen sensibilisieren zudem die gesamte Belegschaft für eventuelle Gefahrensituationen.

Fair

Arbeitgeberkonditionen

Unsere Jobs sind krisensicher. Weil wir dies auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken haben, beteiligen wir sie mit einer monatlichen variablen Prämie als Leistungsbeteiligung am Erfolg des Unternehmens. Wir stellen selbstverständlich Arbeitskleidung und PSA und bieten bei Schichtarbeit  Nacht- Sonntags- und Feiertagszuschläge. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem Pkw oder dem Fahrrad kommen, stehen ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Für die Anreise mit dem ÖPNV gibt es eine Bushaltestelle auf dem Gelände, die Anbindung wird weiter ausgebaut. Wir arbeiten mit Arbeitszeitkonten, bieten Schulungen und Weiterbildungen an und gewähren 20% Mitarbeiterrabatt auf ausgewählte Sortimente im Rahmen der gesetzlichen Freigrenzen.